继续着平庸的表现,快船再不把他出手只会导致交易价值越来越低?
科林斯在本赛季到目前为止的表现都是不温不火的水平。不能说是一塌糊涂,但是至少也是比较惨淡的,也得完全达不到大家对他的要求的。快船希望他能够在攻防两端发挥出自己的作用,然而事实是他在攻防两端的作用都严重不足。所以接下来我们也可以继续看看,快船会进行怎样的操作了,在科林斯肉眼可见效果不佳的情况下,快船是否应该抓住机会赶紧进行交易来及时止损呢?照这样的势头下去,科林斯的交易价值应该只会越来越低吧?
2025-12-17
继续着平庸的表现,快船再不把他出手只会导致交易价值越来越低?
科林斯在本赛季到目前为止的表现都是不温不火的水平。不能说是一塌糊涂,但是至少也是比较惨淡的,也得完全达不到大家对他的要求的。快船希望他能够在攻防两端发挥出自己的作用,然而事实是他在攻防两端的作用都严重不足。所以接下来我们也可以继续看看,快船会进行怎样的操作了,在科林斯肉眼可见效果不佳的情况下,快船是否应该抓住机会赶紧进行交易来及时止损呢?照这样的势头下去,科林斯的交易价值应该只会越来越低吧?
2025-12-17
上海97-105同曦 球员评价:张镇麟优秀,5人及格,4人低迷
李弘权、洛夫顿、偰李永炜、刘铮都是低迷的表现。李弘权进攻端打铁,防守端防不住,造成攻守都迷失了。洛夫顿情绪控制还是不行,一直都在较劲,造成球场上根本没有好好打球,这场他完全阻碍了球队的节奏。刘铮4中0,关键球无法打进,导致球队再度被拉开。偰李永炜上场后还没有什么效果,这些球员的状态都需要调整下。
2025-12-16
2分、0分!CBA顶薪前锋断崖式下滑,两年前还是常规赛MVP
阿不都沙拉木顶薪,李炎哲、朱旭航、吴冠希都是最高级别的C类合同,幸好把赵睿送走了,高薪交易过来的球员一个都不行。齐麟和伊力福拉提现在是新疆男篮的核心,希望他们可以成长为联盟的顶级球员,带领新疆男篮崛起。
2025-12-16
关于是否可能解雇他们的教练,他重申了对教练的信任:“我们从未考虑过这个问题。对于教练的工作和投入,我们无可指责。我们需要保持冷静。我们会继续前进,并给予支持,这是我们所需要的。”
2025-12-16
2球领先时国米更危险!2025年8次犯错 从德比到巴萨 齐沃已在填坑
当然,面对这个问题,提升球队的续航,固然重要。但想要真正“治本”,还是得提升球队的反击能力——特别是那种不需要投入太多兵力就可以打出威力的反击。唯有如此,蓝黑军才有办法在对手敢压出来时,给予其威慑和痛击。这也是齐沃入主时就提出的蓝图,这方面,他还任重道远。
2025-12-16
作为中卫,海文最大的亮点是具备出球能力。他的向前推进的潜力,在本场比赛中展现得淋漓尽致。尤其是上半场曼联高位逼抢最成功的那段时间,海文的表现相当抢眼。 这名小将一向脚法不错,本场再次展现:尝试2次盘带,成功1次,对于一名深居后场的球员来说已算亮眼。空中对抗5次赢下4次,为曼联最多;地面对抗4次赢下2次。
2025-12-16
外援高开低走徐杰13+4,浙江替补奇兵18分难救主,广东拒15分逆转
这一场比赛结束之后,浙江男篮将获得一天的休整时间,随后奔赴客场挑战上赛季的常规赛最大黑马山西男篮,后者休赛期失去了强力外援古德温,整体实力也出现了一定下滑,浙江男篮能否抓住机会,从客场全身而退,让我们拭目以待。
2025-12-16
曼联主帅阿莫林还创下一项纪录,他执教曼联在英超的胜率仅有33%,是曼联队史主帅最低的。目前,曼联以7胜5平4负积26分位居英超积分榜第6。
2025-12-16
此役,徐杰带伤出战拿下13分4助攻,依然是广东队后卫线上不可或缺的球员,无论是串联全队还是个人得分,关键时刻不手软。相比之下,上一场比赛被郭昊文打爆的胡明轩,依然在调整自己的状态,无论是个人得分、突破能力还是助攻队友,都不如同一位置上的徐杰。前段时间中国男篮惨败韩国,外界就质疑郭士强为什么没有带徐杰,不要总是拿身高说事,日本队的河村永辉还不如徐杰呢?至于胡明轩,在组织后卫上没有传球和突破,在得分后卫上投篮不稳定,真不知道他凭什么总是能入选国家队?
2025-12-16
我觉得这一点上今天我们做的非常不好,我们希望这支队伍将来也会在这一方面,不管大的方面、小的方面我们希望都做的更好,这样的话我们队伍才能走的更远。好,谢谢大家。”
2025-12-16
从B费世界波到84分钟崩盘,曼联这场4-4留下了三个残酷真相
第52分钟,伯恩茅斯获得前场任意球,塔韦尼耶主罚,皮球划出漂亮弧线直窜网窝,3比2,客队反超了!曼联这下压力山大。关键时刻,还得看队长!第77分钟,曼联获得位置极佳的任意球,B费站了出来,一脚世界波直挂死角,3比3!这球进得实在太提气了。曼联士气大振,仅仅2分钟后,舍什科传中,库尼亚抓住特吕费尔解围不力,低射破门,曼联4比3再度领先!短短几分钟,从落后到扳平再到反超,老特拉福德球场彻底沸腾。
2025-12-16